יכולת היא: הגדרה, סוגים והטבות

כשירות היא יכולת או מיומנות שיש לאדם בביצוע עבודה או משימה בתחום מסוים.

כשירות היא דבר שכיח לעשות כדי לקבוע את היכולת של אדם. כשירות עצמה היא לעיתים התייחסות המשמשת במוסד.

על מנת לדעת מהן יכולות, ראשית עלינו לדעת את ההבנה הבסיסית של יכולות אלו.

יכולת היא דבר שחובה לשים לב אליו

דיבור על הגדרת הכשירות, כמובן, קשור קשר הדוק מאוד ליכולות, מיומנויות, יכולות ואחרות. מטרתו לגלות את גבולותיו של אדם.

לדוגמא: מבחן יכולת יכול להיעשות על ידי חברה המחפשת מועמדים פוטנציאליים לעובדים.

Surya Dharma, MPA, מומחית לחינוך Ph.D הסבירה, כדי להשיג את תהליך השגת הכישורים, חייבת לעבור הערכה מיוחדת. זה כולל:

• היבטי הכרה

זהו תהליך היכרות שבו אנשים ניתנים לבחירה במיומנות רלוונטית.

בהערכה זו על הפרט לבחור בהיבט על פי ניסיונו. המטרה היא לראות את הפוטנציאל של הפרט.

• היבט של הבנה (הֲבָנָה)

במקרה זה, הפרט יקבל הבנה של מבחן כשירות. מטרה זו היא לראות את תוצאות היישום של יכולת.

• הערכה (הערכה).

הערכה היא ניסיון לסכם את תוצאות הכשירות שבאו בעקבות המשתתפים.

כך המשתתפים או היחידים מכירים את המגבלות שיש להם. כמובן שמטרתו לבנות מוטיבציה ברורה, כך שהמשתתפים יהיו אידיאליים יותר.

• משוב (מָשׁוֹב).

זהו תרגיל כדי שהמשתתפים יוכלו ליישם אינטרסים והיבטים הקשורים לאנשים במיומנות.

• הגשת בקשה לקבלה לעבודה (בקשת עבודה)

לאחר ביצוע סדרת הערכות כשירות ומספר תרגילים. ואז המשתתפים יכולים ליישם את זה בחיים האמיתיים.

סוגי התחרות

כדי להעריך יכולת, יש לבצע הערכה ספציפית יותר. כך שניתן לחלק את היכולת עצמה לחמישה (חמישה) סוגים של קטעים, כלומר:

• הערכת יכולת אינטלקטואלית, היא הערכה של מכשיר של ידע שנמצא באדם שהוא התייחסות ונחוץ לתמיכה בביצועים.
• הערכת יכולת פיזית, היא הערכה כדי לראות את היכולות הפיזיות של האדם הנחוצות ליישום המשימה.
• הערכת יכולת אישית, היא הערכה של התנהגות הקשורה ליכולותיו.

  זה כדי לזהות מאפיינים עמוקים. כגון נפש, יסודיות, קבלת החלטות ואחרים.

• הערכת יכולת חברתית היא הערכה של התנהגויות מסוימות באדם שקשורות קשר הדוק לסביבתו החברתית.
• הערכת כשירות רוחנית היא הערכה של הבנתו הרוחנית של האדם, הערכתו הרוחנית, וכן הערכה של תרגול ערכים ועקרונות דתיים.

יתרונות של כשירות

מבחני כשירות מתבצעים לעיתים קרובות כדי להשיג משאבים מוסמכים. כשירות עצמה פועלת בעולם רחב. למשל בעולם החינוך ובעולם העבודה.

לפרטים נוספים, הנה כמה מהיתרונות של יכולת:

1. ערוך הפניה המשמשת בתקני עבודה ומסוגל גם לספק את הדברים שהחברה רוצה.
2. הערכת יכולות אישיות היא כלי אידיאלי המשמש בתהליך הבחירה עבור כוח אדם אידיאלי ופוטנציאלי.
3. הערכת כשירות מסוגלת לראות את יכולתם של עובדים פוטנציאליים ומטרתה כמובן להגדיל את תפוקת החברה.
4. מבחן הכשירות מסוגל לסייע למוסד להמשיך להתפתח ולהסתגל לכל היבטי השינויים המשתנים.

כל אדם צריך להכין את עצמו אם הוא מתכוון לערוך הערכה של יכולת.

ההיבט הנפשי הוא דבר שיש לקחת בחשבון כדי שהערכת הכשירות תשיג ערך מקסימלי.

על סמך ההסבר לעיל, ניתן להסיק כי סיווג כשירות חשוב. זה חשוב במיוחד כאשר אנו רוצים להעריך רשמית גבולות פרטניים.