ההגדרה של קואופרטיב המבוסס על חוק מספר 17 משנת 2012, סעיף 1 היא ישות משפטית שהוקמה עם הפרדת העושר מחברים כהון לניהול עסק על פי עקרונות הערכים של הקואופרטיב.
ידוע כי קואופרטיבים משתמשים בעיקרון של קרבה ומושתתים על בסיס פנקסילה וחוקת 1945. עקרון הקרבה פירושו שקואופרטיבים שואפים להשיג שגשוג הדדי.
ככאלה, קואופרטיבים שונים מאוד מגופים עסקיים אחרים. אז האם אתה חבר בקואופרטיב באזור שלך?
סוג הקואופרטיב
על פי תפקידם ניתן לחלק את הקואופרטיבים לחמישה סוגים.
- קואופרטיב רב עסקים (KSU)
קואופרטיבים רב-עסקיים (KSU) המספקים שירותים שונים בבת אחת, כגון שירותי חיסכון והלוואות ומתן מזון בסיסי.
- שיתוף פעולה לחיסכון והלוואות
קואופרטיב חיסכון והלוואות הוא קואופרטיב המספק הלוואות לחבריו. לכן, חברים יכולים ללוות כסף בקלות ובריבית נמוכה.
- קואופרטיב שירות
קואופרטיבים שירותים המספקים שירותים לחבריהם, למשל שירותי ביטוח
- קואופרטיב מפיקים
קואופרטיב מפיקים שמוכר את מוצרי חבריו. לדוגמא, קואופרטיב חלב של רפתנים.
- קואופרטיב צרכני
קואופרטיב צרכני שמוכר מגוון צרכי יסוד.
עקרונות הקואופרטיב
זכרו, קואופרטיבים שונים מגופים עסקיים אחרים. לפיכך, בניהול קואופרטיב, יש צורך ליישם עקרונות מסוימים.
העקרונות השיתופיים כוללים:
- חברות שהיא פתוחה ורצונית
- הפיקוח מתבצע בצורה דמוקרטית
- החברים נדרשים להשתתף באופן פעיל בפעילויות כלכליות.
בנוסף, לקואופרטיבים יש גם עקרונות אחרים כדלקמן:
- מתן שכר על פי הון ששולם
- עצמאי ואוטונומי
- ערכו הכשרה וחינוך לחברים או לקהל הרחב
- תמיד נע יחד לחיזוק קואופרטיבים.
לפיכך, לשיתופי פעולה יהיו יתרונות גדולים לכלכלה הלאומית.
קרא גם: מבנה הסיפור הקצר: הגדרה, מאפיינים ודוגמאות (FULL)לגבי הון שיתופי
ללא הון, הקואופרטיב אינו יכול לנהל את עסקיו. עם הון, הקואופרטיב יקנה מוצרים שונים לרווחת החברים.
בקואופרטיב, הון מתקבל מבני פנים או חברים ומחוץ או שאינם חברים.
הון פנימי כולל קרנות עתודה, חיסכון מרצון, חיסכון חובה וחיסכון בקרן.
קרן שמורה בהתבסס על הגדרת הקואופרטיב, זהו חלק מהתוצאות הנותרות של העסק שנשמרו. בזמן, חסכון מרצון הוא פיקדון שסכומו אינו נקבע וניתן למשוך אותו בכל עת.
לאחר מכן, חיסכון חובה הינו פיקדון המשולם בכל חודש על פי סכום שנקבע. לא ניתן לגבות פיקדון זה בעת היותך חבר.
אז מה עם החיסכון העיקרי? חסכון עיקרי הוא פיקדונות המשולמים בעת ההרשמה לחבר לפי סכום שנקבע.
מלבד חסכון פנימי, יש גם חסכונות חיצוניים הכוללים מענקים או מתנות, הלוואות ומקורות לגיטימיים אחרים.
מבנה ארגוני
לקואופרטיבים חברים אשר תופסים תפקידים מסוימים בניהול העסק.
התפקידים בקואופרטיב כוללים את חברי המפגשים כמחזיק ברשות העליונה, המנהל את העסק הקואופרטיבי, המפקח האחראי על הפיקוח על מנת שהדברים לא יפגעו, והמנהל שמנהל את הקואופרטיב באופן כללי.
פעמים רבות, הקואופרטיב מצטרף גם לקואופרטיבים אחרים למען אינטרסים משותפים. ואז, כאשר קואופרטיב מונה יותר מ -20 חברים, הקואופרטיב נקרא קואופרטיב ראשוני. לאחר מכן, אגודות שיתופיות יכולות להקים קואופרטיבים מרכזיים, קואופרטיבים משותפים וקואופרטיבים הורים ברמה הארצית.
זהו הסבר מלא לגבי הקואופרטיב. לאחר הידיעה על המשמעות, הסוגים, העקרונות, ההון והמבנה של קואופרטיבים, אין שום דבר רע בניסיון להיות חבר. כך, תקבלו הטבות שונות.
קרא גם: 25+ ציטוטים על חינוך מדמויות שונותעכשיו, האם אתה יכול להסביר לחברים שלך את המשמעות של שיתוף פעולה כדי שתוכל לקבל יתרונות הדדיים?
