23+ דוגמאות לקורות חיים ליישומי עבודה טובים ומושכים (FULL)

הדוגמאות הבאות ליישום עבודות cv יכולות לעזור לך להכין קורות חיים טובים ומעניינים, בליווי דוגמאות בתחומי התמחות שונים, עם טיפים וטריקים להכנתם.

לאלו מכם שעברו השכלה וסיימו את לימודיהם, אז הדבר שצריך לצפות אליו הוא עבודה. כמובן שכאשר מגייסים עובדים, חברות זקוקות לדבר המתאר מידע על מועמדים לעבודה החל מביו, רמת השכלה ויכולות שלהם.

לפיכך, אחד הקבצים החשובים ביותר שיש בבקשה לעבודה הוא קורות חיים או המכונה בדרך כלל קורות חיים או קובץ רישום חי. כאן קורות חיים הם הכרטיס הראשוני לבקשה לעבודה.

הסיבה לכך היא שקורות החיים הם הרושם הראשוני שרואה ה- HRD לפני עריכת ראיונות עם מועמדים לעבודה. לכן, יש לשים לב למילוי קורות חיים לפני הגשת מועמדות לעבודה.

דברים שיש לכלול בקורות החיים

לחברה יש קריטריונים משלה בגיוס עובדים. מועמדים לעבודה חייבים להתאים את מה שהחברה רוצה להגיש בקשה.

למרות שלכל חברה יש קריטריונים משלה, קורות חיים חייבים לכלול שבעה דברים עיקריים בכתב.

1. מידע אישי

מועמד לעבודה נדרש לכלול מידע אישי בקורות החיים שאמורים להיעשות. נתונים אישיים חשובים מאוד מכיוון שאם חברה רוצה לגייס עובדים, החברה צריכה ליצור קשר ברור עם העובד הפוטנציאלי.

מידע אישי הכלול יכול להיות בצורה של שם מלא, מקום / תאריך לידה, מספר סלולרי, כתובת דוא"ל וחשבונות מדיה חברתית אחרים.

יש לציין כי בבחירת כתובת דוא"ל או חשבון מדיה חברתית, עליך להיות בעל שם המייצג את שמך המלא ופשוט. הסיבה לכך היא כי ל- HRD יכולה להיות הערכה משלהם באמצעות כתובת הדוא"ל או שם חשבון המדיה החברתית של העובד הפוטנציאלי.

בנוסף, על מספר הטלפון הסלולרי להשתמש גם במספר טלפון סלולרי המשמש באופן פעיל, כך שכאשר החברה תוכל ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים המעוניינים להתגייס.

קרא גם: דוגמאות לקורות חיים באנגלית המלאים והמעניינים ביותר

2. תיאור קצר

באופן כללי, ה- HRD אינו קורא את פרטי קורות החיים שנכתבו על ידי המבקש. לכן יש צורך בתיאור קצר של הרקע והיכולת של המועמד בכדי לאפשר ל- HRD לדעת האם המועמד מתאים לקריטריונים של החברה.

בחלק זה על המועמדים להיות טובים בקידום עצמם. התאם את הכתוב בתיאור הקצר על רקע החברה והקריטריונים לעובדים שהתפקיד דורש.

בדרך כלל ה- HRD יבדוק מיד את קורות החיים בכללותם אם קורות החיים תואמים לקריטריונים הדרושים לחברה.

3. היסטוריית חינוך והכשרה

חברה בדרך כלל מחפשת עובדים פוטנציאליים עם רמה מסוימת של כישורים חינוכיים. למעשה, חברות זקוקות רק לבוגרים ממגמות מסוימות כדי לגייס עובדים. לכן, חשוב מאוד לכלול היסטוריה שלמה של השכלה על קורות החיים עם תאריך הכניסה ותאריך הסיום.

בנוסף לחינוך בבתי ספר ובמכללות, יש חינוך חיצוני או לא פורמלי בצורה של הכשרה, אם זה קשור לתפקיד שאליו תבקש.

זה הופך להערכת בונוס מצד ה- HRD, ולכן סביר להניח שהם יקראו לראיון.

4. הישגים

כמובן, בזמן הלימודים השגת הישג או הישג. זהו ערך מוסף לקורות החיים במבט על ידי HRD.

הישגים לא חייבים להגיע מהתחום האקדמי. ניתן לרשום הישגים שאינם אקדמיים בקורות החיים. כתיבת ההישג מלווה בתיאור השנה, סוג ההישג, המארגן וכמה היה ההישג גבוה.

5. חוויה ארגונית

לאלו מכם שהם בוגרים חדשים או 'בוגר טריבהחלט אין לך ניסיון בעבודה. ניתן להחליף זאת בחוויה הארגונית שעברה.

חוויה ארגונית זו יכולה להיות בצורה של ארגון במסגרת החינוך או מחוץ לחינוך או לחברה. רשמו את החוויה הארגונית המלאה החל משם הארגון, תפקידו, השנים והאחריות במהלך הארגון.

ניתן ליישם את הניסיון שנצבר מארגון בדרך כלל בעבודת צוות בעבודה. לכן, HRD יחפש עובדים פוטנציאליים שיכולים לעבוד יחד כצוות על ידי התבוננות בחוויות ארגוניות.

קרא גם: מחזור קרבס - הסבר מלא + רישומים

6. מומחיות

כאשר חברה מגייסת עבודה, יש בדרך כלל כישורים בעלי כישורים מסוימים.

לדוגמא, החברה עוסקת בתחום המזון ותגייס עובדים שיודעים את הסטנדרטים באריזות מזון.

לכן, זה דורש עובדים עם יכולות אלה שהוכחו על ידי הסמכה או עם ניסיון שקשור ליכולות אלה. מסיבה זו, מומלץ מאוד לכלול באילו כישורים ניתן להשתמש בעבודה מאוחרת יותר.

7. ניסיון בעבודה והתייחסות

למועמדים שעבדו בחברות אחרות, מומלץ לכלול ניסיון בעבודה מלאה החל משם החברה, תפקידו, האחריות ושנות העבודה.

זהו ערך מוסף שנראה מ- HRD מכיוון שבדרך כלל מועמדים בעלי ניסיון בעבודה יכולים להסתגל בקלות לסביבת העבודה.

בנוסף, כשיש לך ניסיון בעבודה, בהחלט יש לך אחריות לבוס. אתה יכול לכלול את זהות הבוס כהפניה לעבודה שלך או להחליף אותה במכתב עזר או מכתב ניסיון בעבודה חתום על ידי החברה בה אתה עובד.